华东重机✿★！申博太阳城申博太阳城✿★，在很多场景里✿★，风机都是个真正的“隐形”产品✿★。小至洗手间的排气扇✿★，大至医院✿★、机场✿★、地下停车场里的大型通风设备✿★，风机几乎隐身于现代生活的大部分场景✿★。位于南海区狮山镇的佛山市南海九洲普惠风机有限公司✿★，正是这类产品的生产者之一✿★。
1996年申博太阳城✿★，九洲普惠从一家仅有十几人的小厂起步✿★，24年深耕风机行业✿★，如今离心风机市场占有率位居全国第三✿★，仅次于两家大型国有企业✿★。广州BRT公交站台✿★、长隆野生动物园✿★、深圳欢乐谷✿★、深圳华侨城等项目里✿★，都有着它们的身影✿★。
而九洲普惠另一组数据同样精彩✿★：全公司工龄在10年以上的员工占比达到了50%✿★。一家民营风机厂✿★，如何一步步做到与国企同台竞争？一家传统制造型企业✿★，为什么没有遭遇招工难？走进九洲普惠✿★，我们一起揭开它的成长路径和成功经验✿★。
1996年g9影院✿★，九洲普惠的前身“广东德庆九洲风机厂”在肇庆市德庆县成立✿★。当时✿★，那是一家仅有十几个人的“小镇”企业✿★。
2002年✿★，为更贴近材料供应商✿★，降低物流成本✿★，九洲风机从德庆搬到了南海狮山✿★，2002年正式更名为“佛山市南海九洲普惠风机有限公司”✿★。至此✿★，九洲普惠开始步入稳步成长期✿★。
“搬到佛山后✿★，我们一直保持着比较快速且稳定的增长速度✿★，2002—2007年期间✿★，我们年均增长都在20%—30%✿★。”九洲普惠总经理徐永森说✿★。
“这也得益于我们一开始选择民用风机作为市场切入点✿★。”九洲普惠企管总监肖洪斌介绍✿★，与工业风机相比✿★，民用风机技术门槛相对较低✿★，也更容易实现标准化和规模化生产✿★。
但面对全国大大小小数千家的竞争同行✿★，十多年前的九洲普惠规模虽小✿★，却从未放弃对高品质✿★、高技术产品的追求✿★。“我们每年的研发投入在2000万元以上✿★，这在行业内处于较高的水平✿★。”肖洪斌说✿★。
2002年g9影院✿★，企业进入稳步增长期后申博太阳城✿★，九洲普惠开始切入门槛更高的工业风机g9影院✿★，依靠创新投入申博太阳城✿★，九洲普惠的工业风机产品也获得了许多大型客户的青睐✿★，顶津康师傅食品有限公司✿★、中国电影集团公司✿★、中央储备粮淮北直属库等项目都采用了他们的产品✿★。
在创新研发的驱动下✿★，九洲普惠离心风机产品全国市场占有率已达全国第三✿★。同时✿★，九洲普惠已成为中国电动机国家标准的重要起草单位之一✿★，主持与参与制定了3项国家标准✿★。近几年已有10项发明专利g9影院✿★、47项实用新型专利获得了授权✿★。
全国风机市场的竞争对手并不少✿★，放眼全国✿★，九洲普惠的同行就有上万家✿★。但目前✿★，“九洲普惠”工业与民用类产品市场占有率已经占到了全国前三的位置✿★。
“市场上风机产品的外观其实差别不大✿★，但是风机涉及到流体力学✿★、电力✿★、动力等多种范畴✿★，内部的型线✿★、结构等对风机整体品质影响很大✿★。”徐永森介绍✿★。
为了更直观✿★、更精确地做好产品设计和检测✿★，九洲普惠近年与中国科学院长春应用化学研究所✿★、清华大学✿★、西安交通大学✿★、华中科技大学以及沈阳鼓风机研究所等科研院所✿★、高校合作✿★，投入了近千万元用于研发打造实验系统和性能实验室✿★。
其中✿★，高能效低噪音风机工程技术中心申博太阳城✿★，已被评为广东省级工程技术研发中心✿★，九洲普惠风机性能测试室被认定为国家认可自测能效测试室✿★。
得益于对实验系统和实验室的重视✿★，目前九洲普惠的核心产品之一——高效静音叶轮机经科技鉴定达到国内领先水平✿★。“我们通过不断地测试✿★、调整✿★，现在这款高效静音叶轮机✿★，已让噪声下降4—6个分贝✿★。”肖洪斌说✿★。
目前✿★，这款产品获得了客户青睐✿★，已使用于广州六福珠宝总部大厦✿★、天津中环广场等大型建筑中✿★。近3年✿★，仅这款风机销售额以及知识产权转让费用等就达2亿元✿★，利润超千万元✿★。
正是依靠不停地反复实验申博太阳城✿★，九洲普惠的产品在行业内保持较高的水平✿★，产品稳定的性能也赢得了经销商与市场的认可✿★。目前✿★，全国范围内✿★，九洲普惠的一级经销商就有近1000家✿★，粗略估计✿★，二三级经销商数量达5000—6000家✿★。
其中g9影院✿★，源于九洲普惠产品实力过硬✿★，有相当数量的经销商已与九洲普惠合作了20多年✿★，几乎伴随了九洲普惠从小到大的全过程✿★。
“我们对一线技能人才要求比较高✿★，需要熟练工人操作✿★。”徐永森介绍✿★，九洲普惠的风机生产流程较长✿★，风机的各类配件✿★、零部件等都是在企业内部生产✿★，若是没有熟练的一线技能工人✿★，很难保证生产的品质✿★。
回望中国制造企业✿★，招工难g9影院✿★、留人难✿★、高流动性似乎成了多数企业特别是传统制造企业的“心头病”✿★。尤其是年轻一代务工者对工作环境✿★、居住氛围的要求愈来愈高✿★，“产业工人”这一职业越发的边缘化✿★。
但就是这样一家工作强度较大✿★、作业并不轻松的传统制造企业g9影院✿★，徐永森却完全不担心招不到工人✿★、留不住工人✿★。他介绍✿★，九洲普惠的新员工离职率非常低✿★。“基本能度过一个月的培训期的✿★，员工就会很稳定了✿★。”徐永森认为✿★，要能留住新员工✿★，第一步就是不能让新员工感觉自己“受到冷落”✿★。
为此✿★，九洲普惠不仅会要求带徒弟的师傅做到对徒弟的全面照顾✿★，还要求行政部门✿★、部门领导✿★、公司高层等✿★，全面跟进新员工在工作与生活中的需求✿★。
“我们内部统计了一下✿★，10年以上的技能员工达到了50%✿★。”肖洪斌说✿★，“像我这样为公司连续服务了10多年的✿★，其实在我们公司也就是中等水平✿★。”
谈及原因✿★，徐永森却认为九洲普惠没有什么秘籍✿★：“首先是保证一线员工能有不错的收入✿★，另外我认为最重要的✿★，就是让员工不仅在这里工作✿★，更在这里生活✿★。”
据了解✿★，仅是为解决员工的“住”✿★，2018年✿★，九洲普惠新增投入了4000万元✿★，用于宿舍大楼的建设✿★。除了普通的宿舍✿★，九洲普惠还为企业内的夫妻职工提供独立的家庭房✿★，甚至给有子女✿★、老人的家庭提供公寓型宿舍房✿★。
此外✿★，企业还在周末组织员工子女上课外培训课✿★，不定期举办夏令营等活动✿★。肖洪斌说✿★：“九洲普惠给的工资可能不是最高的✿★，但我们员工可以在这里生活✿★，子女在这里接受教育✿★，不需要再忍受家庭分离✿★。”
近年来✿★，随着我国制造业水平不断提升✿★，企业对于高级技工的渴求日益迫切✿★。但在现实中✿★，高级技工缺口却高达千万人✿★。高级技工缺口大✿★，一方面✿★，是社会职教体系与用工需求不匹配✿★；另一方面✿★，也是因为大多数企业在内部培养熟练工的难度越来越大✿★。
作为风机制造企业✿★，九洲普惠的劳动强度不算低✿★，劳动环境更不能与城市“白领职业”相媲美✿★。但就是这样一家传统的制造业企业✿★，就真的做到了不愁招工难✿★，也不愁留人难✿★。
九洲普惠成立了“九洲童心乐园”g9影院✿★，在周末给职工子女提供课外培训✿★，在暑假为厂区的孩子们组织夏令营✿★。
“2019年3月份✿★，我组织了一个‘发现狮山美’✿★，让小朋友们去狮山拍照✿★，发现他们眼中的狮山✿★，培养他们对狮山的感情✿★。”肖洪斌说✿★。
结束调研的当天✿★，有一幕画面让人印象深刻✿★：调研组准备离开时✿★，正值厂区的孩子放学归来✿★，两个小男孩看到肖洪斌✿★，喊了一声“叔叔好✿★！”